2013-01-13

MANIFEST COORDINADORA DE CENTRES DE SANITAT DE CATALUNYA EN DEFENSA DEL DRETS DELS USUARIS I TREBALLADORS DE LA SANITAT CATALANA

MANIFEST DE LA COORDINADORA DE CENTRES DE SANITAT DE CATALUNYA
EN DEFENSA DELS DRETS DELS USUARIS I TREBALLADORS DE LA SANITAT CATALANA
Es de públic coneixement que estem travessant temps molt difícils, amb especial repercussió en el que, fins ara, es coneixia com estat del benestar. Aquesta repercussió ha consistit en retallades que afecten principalment els serveis socials, l’educació i la sanitat.
En el sector sanitari les retallades posen en perill la continuïtat d’una assistència sanitària que fins ara era un dels baluards de la nostra societat i que està considerada entre les millors del mon.
Des de la coordinadora de centres sanitaris de Catalunya fem una crida als treballadors i als usuaris per defensar una sanitat pública, gratuïta en el moment de la seva prestació, i universal.
Demanem als gestors i als polítics responsabilitat i compromís envers la ciutadania. Ni els usuaris ni els treballadors han de patir les conseqüències de la mala gestió. Abans de retallar s’han de depurar responsabilitats per la mala gestió, eliminar les bosses d’ineficàcia i aprimar el nombre d’alts càrrecs i els seus salaris. No pot ser que hi hagin directius d’hospitals que es consideren públics que cobrin més que el propi Conseller. No pot ser que no es faci públic el que cobren, ni les indemnitzacions que reben quan cessen. Si cobren diners públics, pagats de les nostres butxaques, es de justícia que sapiguem quant els paguem i a canvi de que.
Per la defensa d’una sanitat pública i de qualitat també es necessari defensar el manteniment dels recursos, tant materials com humans, i per tant els drets sociolaborals dels treballadors, i les ratios d’assistència. No acceptarem cap pèrdua de drets ni de llocs de feina i així com demanem responsabilitat als polítics també ho fem amb els interlocutors socials per que no signin cap retallada. En aquest capítol també ens oposem als tancaments de llits, de quiròfans i de centres d’assistència, que allarguen les llistes d’espera i deixen una part de la població en precari.
Com usuaris i com treballadors tenim dret a saber com s’administren els diners de la sanitat. Sabem que molts centres amaguen les comptes o no les entreguen als representants socials. Exigim que es facin públics tots els comptes d’explotació i els balanços comptables dels centres que ofereixen assistència pública; i que es puguin contrastar amb el registre de la seva activitat.
Durant els últims anys hem assistit a la privatització de la gestió de molts centres, i d’una part dels serveis de suport de la sanitat (manteniment, bugaderia, cuines...). Considerem que aquestes pràctiques han contribuït a encarir la sanitat pública i creiem necessari que cessin.
Defensem una sanitat pública gratuïta en el moment de la seva prestació, i per tant estem en contra del copagament i del cobrament del €uro per recepta. L’argument de que així es disminuirà la despesa farmacèutica es fal·laç; un fàrmac és prescrit per un facultatiu sota el seu criteri professional per tractar una malaltia quan ho considera necessari, i cobrar per recepta és gravar la malaltia, especialment a la gent gran o amb rendes limitades, i fins i tot posar en perill els tractaments si, per problemes econòmics, els malalts no adquireixen tots els fàrmacs prescrits.
Per últim volem fer públic el nostre propòsit d’iniciar accions conjuntes en oposició a les retallades. Convidem a tots els treballadors del sector sanitari i a tots els usuaris a participar amb nosaltres en la defensa del sistema sanitari. Com treballadors, com usuaris i com ciutadans no podem tolerar que es posi en perill un dret d’aquesta envergadura.

ACTA REUNIÓ COMITES EMPRESA I JUNTES PERSONAL HOSPITALS CATALUNYA 2/12/2012

INFORMATIVO PERMISOS RETRIBUIDOS

para bcc: mí
A todos los trabajadores:
¿NOS TOMAN POR TONTOS (1)?

Ayer, 9 de enero, nos llamó la atención la publicación, en primera plana de nuestra intranet, de la nueva NORMATIVA DE PERMISOS RETRIBUIDOS que entra en vigor en nuestro hospital, a consecuencia de recientes cambios legales en el EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público).

Aún nos lo estamos estudiando, pendientes de la opinión de nuestro abogado en algunos temas. Sin embargo, de entrada, nos hemos dado cuenta de algunas "equivocaciones" que, como viene siendo habitual, van en contra de los derechos de los trabajadores.

La primera de ellas es la utilización del concepto de AREA METROPOLITANA: las dos leyes a que hace referencia la normativa dejan claro que el su aplicación tiene en cuenta el MUNICIPIO, y no el área metropolitana.

Para poner un ejemplo, hablaremos del permiso por "fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad", que, según el EBEP, concede "tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma LOCALIDAD, y cinco días hábiles cuando sea en distinta LOCALIDAD".
Además del SENTIDO COMUN (es decir, localidad no es igual a área metropolitana), la ley catalana de conciliación de la vida laboral y familiar (8/2006), la cual parecen utilizar solamente cuando les conviene, dice " El permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat té una durada de dos dies laborables. Aquest permís és ampliable a quatre dies si el fet es produeix en un MUNICIPI diferent del MUNICIPI del lloc de treball. Excepcionalment i per motius degudament justificats, es pot ampliar el permís fins a sis dies laborables", lo cual deja clarísimo que LOCALIDAD = MUNICIPI.

Así, la diferencia es que, si hacemos lo que nos manda la empresa y nuestro familiar enferma, se accidenta o fallece en Badalona, dispondremos de   3 días de permiso retribuido. Por otro lado, SI SE CUMPLE LA LEY, dispondremos de 5 días.

La Sección Sindical de CGT del Hospital de Viladecans ha solicitado a la Junta de Personal que pida explicaciones a la Empresa respecto a su imposición de la utilización del área metropolitana en la normativa de permisos retribuidos.

2013-01-10

El GRAN negocio de la privatización de la sanidad

Os recomendamos esta presentación de Diapositivas que recoge una completa coleccion de videos, artículos, noticias sobre  de la voluntad de conventir en un negocio la gestión sanitaria, y las perniciosas consecuencias que este cambio de modelo representa para el gasto, la calidad y la universalidad de la Sanidad http://www.slideshare.net/genissanidad/el-negocio-de-la-sanidad
Por saludacampada

Denúncia al Protectorat de Fundacions del Govern pel dèficit CRÒNIC de Sant Pau.

Denuncien al Protectorat de Fundacions del Govern pel dèficit crònic del Sant Pau
Societat 05/01/2013
La metgessa Carmen Pérez ha denunciat a la responsable jurídica del Protectorat de Fundacions de la Generalitat per no actuar davant la situació de dèficit que llastra la Fundació Privada de Gestió Sanitària de l'Hospital Sant Pau de Barcelona des de la seva constitució, en 1991.

La denúncia, presentada davant el Jutjat d'Instrucció de Barcelona, al·lega un delicte de prevaricació administrativa dirigit a la responsable de Fundacions i Assessorament Jurídic de la Direcció general de Dret i Entitats Jurídiques de la Conselleria de Justícia, Carolina Sáenz, i extensible a altres persones implicades.

La denunciant argumenta que des de desembre de 2011 ha presentat tres escrits per requerir al Protectorat de Fundacions la seva actuació davant el dèficit del centre, com obliga el Llibre Tercer del Codi Civil de Catalunya, afegeix Pérez.

"Aquesta empresa ha presentat un resultat comptable deficitari des de pràcticament la seva constitució en 1991 i, malgrat això, la preceptiva valoració i aprovació de comptes per part del Protectorat de Fundacions ha estat sempre favorable", assenyala Pérez en el document.

Segons la metgessa, el dèficit que arrossega el centre --de 300 milions d'euros, dels quals 280 milions són en concepte d'un deute històric de la Seguretat Social-- "comporta gravíssims prejudicis econòmics als seus treballadors", argumentant la presentació d'expedients de regulació d'ocupació (ERE).

Després d'assenyalar els diferents processos judicials en què es troba immersa l'ens gestor del Sant Pau, la denunciant ha assenyalat que el Protectorat de Fundacions "té perfecte coneixement de totes aquestes situacions i, malgrat això, no ha realitzat cap de les actuacions legalment previstes com a obligatòries".

A més, la denúncia al·lega que la resposta a l'últim requeriment presentat davant el Protectorat el passat 7 de juliol "no reuneix els requisits preceptius establerts per als actes i les resolucions administratives".

Segons Pérez, el requeriment que s'efectua al Protectorat de Fundacions s'ha dut a terme de "forma clara, reiterada i amb causa objectiva sobradament acreditada".

Assenyala que el Protectorat de Fundacions no pot ignorar que les peticions manquen de relació amb el procediment penal obert en el Jutjat d'Instrucció 22, ja que en aquesta causa es valora presumpta responsabilitat penal per malversació, delicte societari i frau.

I argumenta que en el requeriment al Protectorat es relaciona amb l'obligació que té aquest òrgan d'actuar per la via civil davant una situació econòmica de risc.
http://www.catalunyapress.cat/cat/notices/2013/01/denuncien-al-protectorat-de-fundacions-del-govern-pel-deficit-cronic-del-sant-pau-74985.php

EMPIEZA EL TROCEO DEL ICS!!!

L'acord GOV/1/2013 de 3 de gener, pel qual s'autoritza la modificació dels Estatuts del Banc de sang i teixits de l'hospital vall d'hebron, centre de referència en inmunología diagnòstica i de desenvolupament de terapies avançades!.


De conformitat amb el que disposa l’article 7, apartats 2.Quart i 3, de la Llei 15/1990, de 9 de juliol, d’ordenació sanitària de Catalunya, que atribueix al Govern la competència per autoritzar la formació de consorcis i la creació, per part del Servei Català de la Salut, d’altres entitats admeses en dret o la seva participació en aquestes, quan així convingui a la gestió i execució dels serveis i actuacions;


2013-01-05

Informativo accidente laboral


I) ¿CÓMO ACTUAR CUANDO NOS HACEMOS DAÑO TRABAJANDO?

1)  Apuntarnos el nombre de los compañeros que hayan sido testigos del accidente.
2)  Aunque no nos duela o incapacite mucho y podamos seguir trabajando, debemos ser visitados por un médico en el servicio de urgencias;
3)  Aunque no nos duela o incapacite mucho y podamos seguir trabajando, debemos avisar de lo ocurrido y solicitar  a nuestro "mando intermedio" (supervisor/a) que tramite un "parte de accidente laboral".
4)    Acto seguido a los puntos "2" y "3", debemos solicitar al servicio de recursos humanos  ("personal") que nos remita a nuestra mutua laboral.
5) En la mutua solamente nos visitaran si acudimos con el papel que nos da el departamento de recursos humanos. En caso de fines de semana, festivos y otros horarios en que el departamento de personal no funciona, el trabajador deberá solicitar el papel el primer día hábil tras sufrir la lesión.


II) ¿QUE PASARÁ EN LA MUTUA?

1) El médico de la mutua decidirá: si debemos volver a trabajar inmediatamente, si debemos descansar el resto del día o si debemos "coger la baja".
2) Aunque el médico de la mutua nos remita a trabajar, SI NO NOS SENTIMOS CAPACES  DE HACERLO CON NORMALIDAD, debemos acatar e:
          a) informar a nuestro supervisor que no estamos en condiciones de trabajar y que nos vamos a la mutua,
           b) solicitar al departamento de recursos humanos que nos vuelva remitir a la mutua, y
           c) volver a la mutua, para revaloración de la patología.
  


II) ¿CÓMO ACTUAR CUANDO EL MÉDICO DE LA MUTUA NOS RECHAZA Y ENVÍA AL MÉDICO DE CABECERA PARA TRAMITAR LA BAJA LABORAL?

1) Acudimos al médico de cabecera o a urgencias de nuestro ambulatorio y, además de la valoración de la patologia y "baja", le solicitamos que "tramite la contingencia" (documento de que disponen los médicos de atención primaria para  cuestionar la negativa de la mutua a asistir el paciente). Este documento nos será dado y lo debemos llevar a la mutua, quien nos devuelve una copia sellada donde consta el motivo por el cual la mutua se niega a asistirnos. Debemos guardar este documento.

2) Tras algunos días o semanas, la mutua nos contestará por medio de una carta certificada:
a) puede que en la contestación la mutua diga que modifica su decisión y acepta su responsabilidad. Esto implica que, además de pasar a asistirnos (si aún estamos enfermos y de "baja"), se responsabilizará de las posteriores consecuencias de la lesión reconocida como accidente laboral y nos devolverá el dinero descontado en nuestra nómina a causa de la baja laboral;
b) Sin embargo, es casi seguro que la mutua mantenga su postura de rechazo del caso. Si es así, la carta de contestación de la mutua y su sobre también deben ser guardados para ser utilizados en los posteriores trámites ("RECLAMACIÓN PREVIA", que debe ser tramitada en el plazo máximo de 1 mes tras la contestación de la mutua,  y, si procede, finalmente la "RECLAMACIÓN JUDICIAL": los afiliados a la CGT  disponemos de abogados que se encargan de su trámite).

ATENCIÓN
* La mutua siempre intentará que sea la seguridad social quien se encargue de asistir a  trabajadores accidentados o que enferman a consecuencia de su trabajo. Para ello, utilizará cualquier error de trámite en cada uno de los pasos que aquí aconsejamos a los trabajadores.

* Para evitar el rechazo de la mutua, inmediatamente los trabajadores debemos hacer constar cualquier lesión o posible lesión que suframos trabajando (aunque, de entrada, nos parezca que puede no ser importante), según indicamos en el punto  " I ".

* Desaconsejamos que sea el propio trabajador quien decida si su lesión es o no importante, puesto que las reclamaciones a posteriori suelen ser rechazadas.

* Para evitar posteriores problemas, siempre que nos hagamos daño o nos parezca que puede que nos hayamos lesionado, debemos dar todos los pasos que indicamos arriba, lo cual traslada al médico de la mutua la decisión respecto a la gravedad de la lesión.


Si no quieres arrepentirte y perder dinero, nunca dejes de realizar todos los pasos del punto " I " inmediatamente tras sufrir el daño o posible daño.